8月27日，常州星宇车灯股份有限公司发布致歉信。文中提到，公司深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！为了弥补过失，公司将向107位同学落实以下措施：
一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。
三、如3个月内(11月底前)未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
此前报道
此前，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案，引发社会关注。
据九派新闻等媒体报道，上述公司在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，便以“行业市场环境不佳”为由，对约400名应届生开展大规模劝退约谈。
谈话中，HR给出了两条路：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。同时，HR在劝退过程中还暗示，“只有配合签字，后续背调才不会受到影响”。
8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，该局成立专项工作组全面调查，详情如下——
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
8月26日，中青评论就此事发文称：对于企业如此不负责之举，不能简单止于道德上的谴责。入职岗位、工作内容、收入水平等，都是白纸黑字写在劳动合同里的，用人单位自作主张，随意跨领域、跨工种进行人员调配，不仅是对劳动者自主意愿的漠视，更是已然涉嫌违法。
当下，除了严惩涉事企业的违法违规行为外，最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务，帮助受影响的应届生平稳过渡，找到自己心仪的岗位。
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来源：中国青年报、中国新闻网、九派新闻等
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